Les préférences comportementales correspondent au "comment" je fais les choses.

Le DISC est issu des travaux de W. Marston. 4 styles de comportement principaux sont identifiés, ils permettent de prendre conscience du "dosage" de chacun de ces 4 styles pour comprendre ses préférences comportementales.

De là il devient plus facile pour un individu, une équipe de situer sa zone de confort et aussi sa zone d'inconfort.  Cette conscientisation permet d'améliorer les interactions, d'éviter les conflits latents ou chroniques, de comprendre les réactions aux règles et procédures de chacun...

"Tout le monde donne à voir les quatres traits de comportements selon des degrés d'intensité variables." W. Marston

Talent Insights est en fait le rapport qui met en commun le DISC (préférences comportementales) et WPMot (facteurs de motivation) en associant une synthèse des 2 analyses en plus des profils DISC et WPMot.

C'est un outil pertinent et efficace d'amélioration du fonctionnement au sein d'un comité de direction, d'une équipe, d'un niveau de management et aussi pour les commerciaux dans l'approche d'adaptation aux zones de confort comportementales de leurs clients.